POTENZIAL SICHTBAR UND WIRKSAM MACHEN 

DIE RAMPENFRauen-reise

DAS PROGRAMM FÜR MEHR SICHTBARKEIT, WIRKSAMKEIT UND GESTALTUNGSKRAFT.

Unternehmen verfügen über zahlreiche hochqualifizierte Mitarbeiterinnen, Expertinnen und Führungskräfte.
Doch Qualifikation allein schafft noch keine Wirkung.

Präsenz und kommunikative Wirksamkeit entscheiden darüber, welche Ideen Gehör finden,
wer Verantwortung übernimmt und wer Veränderung gestaltet. So bleiben wertvolle Expertise, Perspektiven
und Führungspotenzial oft hinter ihren Möglichkeiten – für die einzelne Person ebenso wie für das Unternehmen.

Genau hier setzt die Rampenfrauen-Reise an. Sie verbindet Kommunikationskompetenz, Selbstführung und persönliche Entwicklung zu einem praxisnahen und ganzheitlichen Lernprozess. So entsteht nachhaltige Veränderung - nicht nur im Auftreten, sondern auch darin, wie Frauen Verantwortung übernehmen, andere mitnehmen und ihre eigene Wirkung entfalten.

WAS DIE RAMPENFRAUEN-REISE BESONDERS MACHT

Mit der Rampenfrauen-Reise hat Dr. Claudia Novak ihre langjährige Erfahrung als Juristin, Expertin für strategische Kommunikation, TEDx-Coach und Autorin von „Die Geburt der Rampenfrau“ in ein Lernformat übersetzt, das weit über klassische Trainings hinausgeht.

Über mehrere Wochen lernen die Teilnehmerinnen in einer vertrauensvollen Community, reflektieren ihre Erfahrungen und übertragen neue Erkenntnisse unmittelbar in ihren Berufsalltag. Individuelles Feedback, Peer-Learning und kontinuierliche Begleitung sorgen dafür, dass aus neuen Impulsen nachhaltige Veränderung entsteht. Die Teilnehmerinnen profitieren von mehr Präsenz und kommunikativer Wirksamkeit. Gleichzeitig entsteht ein starkes Netzwerk, das weit über das Programm hinaus trägt. 

WIRKUNG FÜR DIE TEILNEHMERINNEN

• mehr Präsenz in Meetings, Präsentationen und entscheidenden Gesprächssituationen
• klarere Positionierung und wirksamere Kommunikation
• höhere Sichtbarkeit von Expertise, Perspektiven und Potenzial
• mehr Selbstverständlichkeit im Einbringen von Verantwortung, Standpunkten und Beiträgen
• größere Sicherheit in anspruchsvollen Kommunikationssituationen
• stärkere persönliche und berufliche Wirksamkeit
• eine authentische Führungskommunikation
• starke interne Vernetzung & wechselseitiges Sponsorship 
  
  

WIRKUNG FÜR DAS UNTERNEHMEN

• bessere Nutzung vorhandener Potenziale
• stärkere Sichtbarkeit weiblicher Talente
• höhere Beteiligung in Meetings und Entscheidungsprozessen
• gezielte Entwicklung von Führungs- und Gestaltungspotenzial
• stärkere Präsenz weiblicher Führungskräfte und Expertinnen
• wirksamere Nutzung vielfältiger Perspektiven

ZUM ANGEBOT

Fronius. Transgourmet. Sparkasse.
bgo Holding. voestalpine. Greiner. 
Wien Energie. Austrian Wirtschaftsservice (AWS).
Ashoka Austria. Doka.  
Europäisches Forum Alpbach. Caritas. Diakoniewerk.
Wirtschaftskammer. Bundeskammer der Ziviltechniker*innen.