MEHR FRAUEN IN FÃœHRUNG BEGINNT LANGE VOR DER FÃœHRUNGSPOSITION.
In den vielen Momenten, in denen Frauen sichtbar werden. Ihre Stimme einbringen.
Position beziehen. Mitreden. Mitgestalten.
IHRE EXPERTINNEN SIND DA.
KOMMEN SIE AUCH IN FÃœHRUNG?
Kompetenz, Potential und Expertise sind vorhanden.
Werden sie sichtbar und wirksam in Meetings, Verhandlungen, auf den täglichen Bühnen?
Die Rampenfrauenreise für Unternehmen
Weil mehr Frauen in Führung nicht durch Imagekampagnen, pinke Banner, punktuelle Trainingsimpulse oder Postings zum Weltfrauentag entstehen. Wirkung entfaltet sich von innen heraus – bei der einzelnen Frau ebenso wie im Unternehmen. Deshalb setzt die Rampenfrauenreise auf drei Ebenen an:
INDIVIDUELL STÄRKEN.
Die Teilnehmerinnen entwickeln innere Sicherheit, ein klares Selbstbild und die kommunikative Präsenz, um ihre Expertise wirksam einzubringen, in Meetings, Präsentationen, Führungssituationen, auf sämtlichen Unternehmensbühnen.
KOLLEKTIV WIRKEN.
Gleichzeitig entsteht eine Sparring- und Sponsoring-Community: Frauen teilen Erfahrungen, geben einander Feedback, öffnen Perspektiven und unterstützen sich gegenseitig in ihrer Entwicklung. So bleibt Entwicklung nicht bei der Einzelnen. Sie multipliziert sich im Unternehmen.
ORGANISATIONALER CHANGE.
Female Leadership Development wird nicht zur Aufgabe einzelner Frauen oder einzelner Führungskräfte, sondern bekommt Momentum aus der Gruppe. Das stärkt den internen Führungspool, beschleunigt die Entwicklung weiblicher Talente und schafft ein Umfeld, in dem Frauen sich gegenseitig stärken und weibliche Führung Schritt für Schritt zur Selbstverständlichkeit wird.
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Die Teilnehmerinnen sind begeistert. Sie berichten von mehr Selbstvertrauen und Mut, die Komfortzone zu verlassen, mehr Klarheit in Selbstwahrnehmung und Selbstführung, mehr Authentizität und Selbstwirksamkeit im täglichen Tun - kurzum von verbesserten Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
Mag. Silvia Angelo
Vorständin, ÖBB-Infrastruktur AG
Im Fokus stehen Präsenz. Sichtbarkeit. Positionierung.
Die eigene Stimme in der eigenen Rolle.
Die Fähigkeit, auf Augenhöhe in neue Räume zu gehen, dort Platz zu nehmen &
den eigenen Standpunkt einzubringen.
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Für unser Women Leader Network hat Claudia Novak einen vertrauensvollen Raum geschaffen - mit Inputs, die Inspiration mit Umsetzungskraft verbinden.
Lisa Schwarz
Global People & Culture Development, Dr. Schär Nutrition
Nachhaltige Potentialentwicklung statt punktueller Trainingsimpulse:
Unsere Angebote für mehr Rampenfrauen in Ihrem Unternehmen
SELF-PACED
Die Methode ins Unternehmen bringen.
GUIDED
8-Week-Journey gemeinsam mit Peers.
SPOTLIGHT
Ein Zeichen setzen. Thema & Role Models auf die Bühne bringen.
FEMALE POTENTIAL SICHTBAR
UND WIRKSAM MACHEN.
BENEFITS FÃœR DIE TEILNEHMERINNEN
- wirksames Einbringen der eigenen Expertise & Perspektiven,
mehr Präsenz in Meetings, Präsentationen und entscheidenden Gesprächssituationen. - klare Positionierung und wirksame Kommunikation, am Punkt in Führungs- und Entscheidungssituationen
- kommunikative Sicherheit auf allen Unternehmens-Bühnen und in anspruchsvollen Kommunikationssituationen -
Speaking & Presenting - mehr Selbstverständlichkeit im Einbringen von Verantwortung, Standpunkten und Beiträgen
- mehr Selbstwirksamkeit, gestärktes Selbstbild und klare Haltung
- starke interne Vernetzung & wechselseitiges Sponsorship
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Claudia Novak schafft Entwicklungsräume, in denen Frauen ihre Stimme entdecken, sich vernetzen & gestärkt sichtbar werden.
Dr. Lisa Obereder, MSc
Programmleitung INNOVATORINNEN, Forschungsförderungsgesellschaft (FFG)
BENEFITS FÃœR DAS UNTERNEHMEN
- Gezielte Weiterentwicklung weiblicher Führungspotentiale im Unternehmen
- stärkere Präsenz weiblicher Führungskräfte & Expertinnen
- höhere Beteiligung und Diversität in Entscheidungsprozessen
- Interne Vernetzung, wechselseitiges Sponsorship und Unternehmensbindung
- Außenwirkung durch Positionierung und Agenda Setting: Talent Attraction
- Ideal für interne Talent-, Kommunikations- & Leadership-Programme
Die Rampenfrau-Methode verbindet strategische Kommunikation und Rhetorik mit Persönlichkeitsentwicklung, NLP und Körperpräsenz. Sie ist ein zielfokussierter Prozess, in dem Frauen ihr eigenes Potential freisetzen, eine klare Stimme dafür entwickeln und es selbstbewusst in ihrer Rolle zum Ausdruck bringen.
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Academic excellence depends on women bringing their expertise, perspectives and voices into the spaces where knowledge is shaped. Claudia Novak and her method empower women to do exactly that – with clarity, presence and impact.
Prof. Dr. Florian Trauner
Gemeinsam finden wir für Ihr Unternehmen das passende Angebot - für mehr Rampenfrauen auf Ihren Unternehmensbühnen.
Unternehmen mit Rampenfrauen
Fronius. Transgourmet. Sparkasse. bgo Holding. voestalpine. Greiner. Wien Energie. Caritas. Austrian Wirtschaftsservice (AWS). Ashoka Austria. Europäisches Forum Alpbach. Energie AG. Wirtschaftskammer. Diakoniewerk. Dr. Schär Nutrition. Bundeskammer der Ziviltechniker*innen. Forschungsförderungsgesellschaft (FFG) Vinzenz Gruppe.
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